De meeste pensioenfondsen keren de compensatie in één keer uit bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, maar een kleinere groep fondsen spreidt de betaling over een periode van maximaal tien jaar. Dat verschil kan werknemers duizenden euro's kosten als zij van baan wisselen, in berichtgeving van 28 september 2026.
De compensatie hangt samen met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Waar de meeste fondsen het bedrag in één keer afrekenen, smeren de fondsen die daarvoor kiezen het uit over maximaal tien jaar, met aanzienlijke gevolgen voor de betrokken werknemers. Het moment van uitkeren is daarbij cruciaal: de manier waarop de compensatie wordt betaald, kan voor een werknemer die van werkgever verandert een verschil van duizenden euro's opleveren.
Het onderwerp wordt uiteengezet aan de hand van vijf vragen over de compensatie, over hoe de uitkering is geregeld en wat de verschillende aanpakken voor werknemers betekenen. Het verschil tussen een eenmalige uitkering en een uitkering die over maximaal tien jaar wordt gespreid, geldt als het belangrijkste onderscheid voor werknemers die een baanwissel overwegen.
