Zes op de tien Nederlanders onderschatten hoe groot de verschillen in pensioenregelingen kunnen zijn tussen banen met hetzelfde salaris. Dat blijkt uit onderzoek dat op 10 november 2026 werd gepubliceerd.
Het onderzoek van Wijzer in geldzaken, uitgevoerd door Ipsos I&O onder 1010 mensen tussen de 18 en 67 jaar, wijst uit dat 62 procent de omvang van die verschillen te laag inschat. Bij een gelijk salaris kan de pensioenregeling per sector of werkgever uiteindelijk honderden duizenden euro's aan pensioenvermogen schelen; tussen afzonderlijke werkgevers loopt het verschil op tot meer dan een ton.
De kennis over wat er daadwerkelijk wordt ingelegd, is beperkt. Bijna driekwart van de ondervraagden (72 procent) weet niet hoeveel de werkgever aan pensioen betaalt, en 57 procent kent de eigen bijdrage niet. Daardoor hebben veel werknemers weinig zicht op hoeveel pensioen zij daadwerkelijk opbouwen.
Ook bij een baanwissel speelt de pensioenregeling nauwelijks een rol: 59 procent keek bij het solliciteren naar een nieuwe baan niet naar de pensioenafspraken. In arbeidsonderhandelingen gaat het vaak vooral over salaris en eventuele bonussen. „Wie alleen naar het salaris kijkt, ziet maar de helft van het verhaal", zegt Rob Neuvel, financieel planner en CFP Financieel Planner van het Jaar 2026.
