Jennifer Sala uit Barendrecht heeft een discriminatiezaak gewonnen tegen een kledingwinkel, nadat ze tijdens een sollicitatiegesprek werd overstelpt met vragen over haar sonde in plaats van over haar werkervaring. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelde dat de vragen discriminerend waren.
Sala solliciteerde naar een baan bij de winkel, maar het gesprek ging bijna uitsluitend over haar medische aandoening en de sonde. Ze zei met stomheid geslagen te zijn over de vragen, die volgens haar niets te maken hadden met haar geschiktheid voor de functie.
Het college stelde vast dat de werkgever de antidiscriminatiewetgeving had overtreden door Sala anders te behandelen vanwege haar handicap. De uitspraak benadrukt dat sollicitatiegesprekken moeten gaan over kwalificaties en niet over persoonlijke gezondheidskwesties die niet relevant zijn voor de baan.
