Veel horecamedewerkers in Nederland werken met een nulurencontract, waarbij hun rechten op papier goed geregeld zijn. In de praktijk worden deze rechten echter vaak geschonden en krijgen werknemers het loon niet dat hen toekomt. Wanneer een oproepkracht door de werkgever wordt afgebeld vanwege slecht weer, heeft deze gewoon recht op loon.
Dit recht wordt in de praktijk regelmatig genegeerd. De artikelen wijzen op een verschil tussen wettelijke bescherming en daadwerkelijke naleving, waardoor veel werknemers het verschuldigde loon mislopen. Vooral in de horeca komt dit probleem veel voor. Werknemers wordt geadviseerd hun rechten te kennen en te eisen dat zij worden uitbetaald, ook als een dienst door het weer wordt geannuleerd.
