Doorwerken na de AOW-leeftijd verschuift in Nederland in rap tempo van uitzondering naar vaste cao-afspraak. In de eerste helft van 2026 legden 11 van de 214 afgesloten cao-akkoorden regels vast voor mensen die na hun pensioen willen doorwerken.
De ontwikkeling laat zien dat werken na de pensioengerechtigde leeftijd steeds meer een normaal onderdeel wordt van arbeidsonderhandelingen in plaats van een marginale regeling, aldus de in die periode geregistreerde akkoorden. De clausules stellen voorwaarden voor werknemers die na de AOW-leeftijd blijven werken, maar de bronnen vermelden niet om welke sectoren of regelingen het precies gaat.
Werkgevers vragen zich daarbij volgens de berichten steeds vaker af hoe waardevol oudere werknemers nog zijn, met de vraag 'Hoe waardevol ben je nog?' centraal in de discussie. De trend weerspiegelt een bredere verschuiving in de Nederlandse arbeidsverhoudingen, waarbij doorwerken na de pensioenleeftijd gebruikelijker wordt.
