Steeds meer oudere werknemers gaan met pensioen, terwijl werkgevers starterstaken door AI laten uitvoeren en daardoor minder jongeren lijken aan te nemen. Zo ontstaat de vraag wie straks de seniorfuncties gaat invullen.
In berichtgeving van 19 september 2026 wordt beschreven dat werkgevers kunstmatige intelligentie steeds vaker het werk laten doen dat traditioneel aan nieuwe, jonge medewerkers werd toevertrouwd. Omdat daar minder instroom voor nodig is, neemt de werving van jongeren af op het moment dat de groep werknemers die de pensioenleeftijd bereikt blijft groeien.
De zorg die wordt geformuleerd is structureel: zonder een aanhoudende stroom starters verliezen bedrijven de mensen die in de loop der jaren ervaring opbouwen en doorgroeien naar seniorrollen. Daarmee is het vooral een probleem voor de lange termijn, waarbij de vraag wie later senior wordt voorlopig onbeantwoord blijft.
De kritiek wordt samengevat in de vaststelling dat werkgevers het lange termijnperspectief uit het oog verliezen. \u201eZe verliezen de lange termijn uit het oog.\u201d
